公司点评

礼来

4.2
薪资待遇 4.0 工作氛围 4.0
晋升空间 4.0 公司前景 4.0

2011-04-18 发表的点评:

一定要说缺点,就是我们这个部门人手有点不够,礼来招个人面试周期太长,进来不太容易,造成多个人的任务要少个人来干。

欧莱雅

4.0
薪资待遇 4.0 工作氛围 3.5
晋升空间 4.0 公司前景 4.0

2011-04-18 发表的点评:

销售主管的素质有待提高,因为基本上都是从基层上来的,所以管理方面欠佳。

面试面经

摩托罗拉 (Motorola,MOTO) Logo

摩托罗拉 - 手机制造工程师

2010年9月, 北京

先是HR电话通知面试第二上午但是我没时间,后改到下午。 在这行业做了N年, 参照JD逐条都干过。 到了,HR说是经理这正开会让我等,靠,一等近一小时。一个中年人才到。 让自我介绍,这期间他电话不断,打

面试问题:

自我介绍, 为什么离职之类的, 具体的就那扯蛋, 因为他想招的人根本和招聘上写的不是一码事!

广汽丰田汽车 (GAC Toyota) Logo

广汽丰田汽车 - 发动机技术

2010年7月, 广州

发现这里有关gte(广汽丰田发动机)的笔经面经还是挺少的,因此写点本人面试的一点心得和体会,希望对以后的求职者多多少少能有点帮助. gte笔试和面试的整个流程是我所遇到过的最系统,最人性化的.让我印象

面试问题:

自我介绍中日两个版本 第一个问题是”我们工厂这里高温高噪音的环境这么艰苦,为什么还想来我们这里工作呢?” 第二个问题就每个人的经历问了一些问题。

职场测试

想测测你是否应该跳槽了吗?以下17个问题,回答“Yes” 或者“No”。然后记下你一共有几个“Yes”。1. 你想提前退

人在职场上,难免会在工作中碰到各类问题,这时,当你遇到一些麻烦问题时,你应该采取什么方法来解决呢?题目:你看到一群人在围

你没想到这么快就会被人怀疑,你怎样为自己申辩?A.根据众人所提供的信息,抓住一个漏洞分析B.指出XXX是在误导大家,要大

在办公室里,你突然收到邻座的同事EDA发给你的E-mail,看到她明天即将离职的消息,你感觉很意外。而此时她已关掉电脑正

一日,你在遥远的异乡镇上疲惫地走着,饥寒交迫。来到一条街道,二里左右长。街道的两边满是住户,只有三三两两的灯亮着,门前竖

职来职往

第一步:评估上司:他或她是否不堪一击?你在决定将夺权计划付诸行动之前,必须确保你的上司脆弱得很容易被人推翻。表明上司不堪

上司说:我的底线分为低压线和高压线“现在这个社会,不能说‘老总喜欢员工怎样’,而是要从企业的角度出发,企业作为一个整体,

要等别人把后半部说完,往往那才是真相案例:“真棒”后的尴尬Mark很高兴自己有个好上司,每个case他都会笑眯眯地讲:不

偷艺秘笈之用人不疑,疑人不用偷艺人:佳琳你相信吗,有很多被猎头公司争抢的优秀经理人都是从助理做起来的。多年前,我入职到一

一戒“忧虑过度”虽说是“人无远虑,必有近忧”,然而凡事应有个尺度,切不可杞人忧天,终日忧心忡忡、无端悲愁。即使生活中确实